Закрыть

8 800 200-45-95
звонок по России бесплатный

Наши преимущества

Компания создает комфортные условия для работы и предлагает трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Компания создает комфортные условия для работы и предлагает трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Если вы стремитесь к новым знаниям и хотите наращивать свои компетенции, в Компании работает команда корпоративных тренеров, которые проводят обучение.

Если вы стремитесь к новым знаниям и хотите наращивать свои компетенции, в Компании есть все возможности!

У нас работает команда опытных корпоративных тренеров, которые проводят обучение:

  • Техническое обучение - благодаря которому возможно стать экспертом электротехнического рынка;
  • Коммуникативные тренинги для сотрудников отдела продаж;
  • Тренинги по Управлению персоналом;
  • «Тайм – менеджмент»;
  • «Личностный рост» и другие.

У успешных сотрудников, готовых расширить свой функционал, есть возможность пройти специализированные курсы внешних тренинговых компаний.

Компания динамично развивается и является одним из крупнейших работодателей в Приволжском Федеральном округе.

Компания динамично развивается и является одним из крупнейших работодателей в Приволжском Федеральном округе. В 2013 году команда из 15-ти человек только начинала поставки электротехнического оборудования в Удмуртии. Сегодня наша Компания - это 5 регионов присутствия (Пермский край, Удмуртия, Башкортостан, Чувашия, Татарстан), более 1000 сотрудников, 16 оптовых подразделений под брендом «Уралэнерго», 14 розничных магазинов под торговой маркой «Электроград», производство электрощитового оборудования ООО «ЭТЗ «Энергорегион», строительно-монтажное управление «Энергосоюз».

За время своего существования Компания пережила не один экономический кризис мирового и российского уровня. В этих непростых условиях руководству Компании удалось сохранить рабочие места, социальные гарантии и даже реализовать новые проекты.

По итогам 2012 и 2013 годов Уралэнерго присвоен статус «Привлекательный работодатель» по версии федерального портала Суперджоб! Это знак успешной и стабильной Компании, сотрудники которой уверены в завтрашнем дне.

Вам важно оказывать поддержку людям, которые в этом остро нуждаются? У каждого сотрудника Компании есть возможность дарить частичку добра и тепла, принимая участие в наших социальных проектах.

Вам важно оказывать поддержку людям, которые в этом остро нуждаются? У каждого сотрудника Компании есть возможность дарить частичку добра и тепла, принимая участие в наших социальных проектах.

В Сентябре 2010г. для воспитанников Алнашского детского дома организовали спортивный праздник «Веселые старты».

В Июне 2011г. для воспитанников Можгинского детского дома организовали праздник и отремонтировали учебный класс.

В Июнь 2012г. Передали для Ижевского детского хосписа средства для ухода за детьми.

В Январь 2014г:

  • В Республиканский детский дом собрали тёплые вещи
  • Сотрудники РС «ЭлектроГрад» провели Новогоднюю елку для детишек Можгинского детского дома.

В Мае 2014г. участвовали в благотворительной акции « Старость в радость» для ветеранов ВОВ и одиноких пожилых людей. Закупили комплекты белья, автоматические тонометры, ортопедические подушки и фильтры для воды.

В Июне 2014г. в рамках Дня защиты детей в Ижевском Доме малютки проведен благотворительный субботник «Поможем делом», собраны средства для адресной помощи воспитанникам Городского социально-реабилитационного центра для детей и подростков.

В Июне 2014г. приняли участие в одном из проектов «Мастерская ЧУ», цель которой состоит в создании и благоустройстве творческих пространств для детей г. Ижевска.

В Октябре 2014г. сотрудниками ГК «Уралэнерго» проведен благотворительный праздник в Республиканском реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями. И был организован сбор канцтоваров в рамках акции «С теплом в сердце».

В Октябре 2014г. организован праздник для ветеранов ВОВ и труда ЦСО Октябрьского района, посвященный Дню пожилого человека.

Мы продолжаем подключаться к новым социальным проектам и акциям! Добрые дела в нашей жизни - это традиция!

Компания ценит работу своих сотрудников и отмечает их лучшие результаты.

Компания ценит работу своих сотрудников и отмечает их лучшие результаты!

Ежегодно определяются сотрудники, которые внесли максимально значимый вклад в развитие Компании. Их фотографии можно увидеть на Доске Почёта в Центральном ОП, отметка о награждении заносится в трудовую книжку сотрудников и выплачивается денежная премия.

В Компании существует традиция на общих корпоративных мероприятиях подводить главные итоги года! Руководство вручает дипломы и подарки сотрудникам за достижения в работе, а также выбирает победителя в номинации «Человек года».

За результативную работу сотрудники получают возможность путешествовать по миру за счет Компании! Наши сотрудники уже побывали в Венгрии, Германии, Кубе, Мексике, Гоа, Австралии, Греции, Испании, Белоруссии (поездка на Чемпионат Мира по хоккею), Непале, ОАЭ и др.

Наша команда - это молодые, активные и амбициозные сотрудники! Мы вместе наполняем корпоративная жизнь Компании яркими событиями.

Наша команда - это молодые, активные и амбициозные сотрудники! Мы вместе наполняем корпоративная жизнь Компании яркими событиями.

Мы проводим главные корпоративные праздники Компании –День Рождения Уралэнерго и Новый год. Каждый новый праздник уникальный. Сотрудники были уже энергонафтами в Греции, снимали индийское кино в Болливуде, на 10-летие Компания собрала все свои интернациональные подразделения в заповеднике «Лудорвай» на «Party for everybody».

Также для сотрудников компании организуются тимбилдинги, отдых на природе, сплавы на байдарках!

Для детей сотрудников ежегодно организуются праздники День знаний и Новый год. Дети проявляют свои таланты, участвуют в конкурсах и викторинах, получают подарки!

Сотрудники могут принять участие в спортивных соревнованиях. Главным корпоративным видом спорта Уралэнерго является волейбол. В 2014 г. прошел уже 6 турнир по волейболу. Мы не останавливаемся на достигнутом и на спортивной арене Компании появляются новые виды состязаний. В 2013 г. появился настольный теннис, плавание, лыжные соревнования. В 2014 г. присоединился Дартс.

Со всей информацией о жизни Компании сотрудники знакомятся на корпоративном интенет-портале, в ежемесячных дайджестах и в журнале «УралэнергоLife».

Вы можете быть в курсе событий Компании в Социальных сетях! Наши странички есть: В контакте, инстаграме, фейсбуке и твиттере! Пройдите по ссылкам, указанным ниже:
Вконтакте   Instagram   Facebook   Twitter

Сотрудники Компании хорошо работают и отлично отдыхают. Мы рады видеть в своей команде инициативных и творческих людей.

Если Вам важно расти профессионально и двигаться по карьерной лестнице, реализуйте свой потенциал в нашей Компании!

Если вам важно профессионально развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице, в Компании есть возможность реализовать свой потенциал:

  • Участвуйте в проектных работах. У вас будет возможность проявить себя как эксперт и влиять на принятие решения по оптимизации процессов;
  • Вступайте в Кадровый резерв. У вас будет возможность повысить профессиональные компетенции, проходя обучение и стажировки;
  • Выходите с предложением расширить свой функционал.

Тогда у вас появляется шанс изменить свой статус в Компании! Успешные участники проектной работы и кадрового резерва в первую очередь рассматриваются на занятие вакантных руководящих должностей.

Компания помогает сотрудникам поддерживать здоровой образ жизни. Тренируйтесь вместе с коллегами и заряжайтесь позитивной энергией!

Компания помогает сотрудникам поддерживать здоровой образ жизни. Тренируйтесь вместе с коллегами и заряжайтесь позитивной энергией!

В Компании организованы:

  • Еженедельные тренировки по волейболу и футболу для всех желающих.
  • Еженедельное посещение бассейна для сотрудников г. Ижевска и их детей.
  • Ежегодные корпоративные турниры по волейболу, настольному теннису, плаванию, лыжным гонкам и дартсу.

Для быстрого и эффективного ввода в должность новых сотрудников в Компании разработана программа поддержки новичков!

Нам важно, чтобы новые сотрудники успешно включались в бизнес Компании и специально для этого разработаны:

  • Курс «Гид по Компании» - новые сотрудники знакомятся с историей Компании, направлениями деятельности, организационной структурой.
  • Вводный тренинг для менеджеров оптовой сети – в течении 3-х дней участники тренинга знакомятся с Компанией, получают базовые знания по продукту, повышают уровень профессиональных компетенций в области продаж.
  • В Компании действует система наставничества. Наставник сопровождает новичка на протяжении первых 3-4 месяцев работы.

В жизни сотрудников Компании бывают как счастливые моменты, так и сложные ситуации. Коллеги никогда не остаются равнодушным и всегда готовы оказать моральную, а если требуется, то и финансовую поддержку.

В жизни сотрудников Компании бывают как счастливые моменты, так и сложные ситуации. Коллеги никогда не остаются равнодушным и всегда готовы оказать моральную, а если требуется, то и финансовую поддержку.

Наш внутренний Благотворительный фонд не раз помогал в ситуациях, когда сотрудникам или их детям требовались средства на проведение сложных и дорогостоящих операций, где вопрос стоял о жизни или смерти.

Приятно знать, что в Компании работают отзывчивые люди и не оставляют коллег на едине с бедой! Берегите здоровье! Это самое ценное, что у нас есть!